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L’emploi culturel, un cocktail propice au mal être au travail ? 03 février 2020

L’emploi culturel, un cocktail propice au mal être au travail ?


Carole Le Rendu est enseignant chercheur et a notamment travaillé sur la question du mal être au travail dans le secteur culturel. De nombreux équipements culturels en France ont essuyé ces dernières années des grèves de salariés dénonçant le comportement abusif de leur direction. Le secteur culturel est-il plus touché par le mal être au travail que d’autres secteurs ? Peut-on dire qu’il y a des spécificités de l’emploi culturel qui créent des conditions « propices » au mal être au travail ? Comment expliquer qu'il existe parfois des dissonances entre les discours humanistes des directions et le management au quotidien de ses propres équipes ?