Management et ressources humaines dans le secteur culturel

Une formation pour ajuster sa politique ressources humaines aux nouveaux enjeux des politiques culturelles.
Picto dialogue
  • Date(s)

    Aucune date à venir

  • Durée

    3 jours (21 heures de formation)

  • Lieu(x) de la formation

    Grenoble

  • Tarifs

    950€ nets de taxe

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    Présentation

    Parent pauvre du secteur culturel, le management des ressources humaines est mis depuis quelques années sur le devant de la scène, notamment par une génération qui ne le vit plus comme tabou. La saturation du marché de l’emploi culturel, la précarisation des personnes souvent surqualifiées exerçant ces métiers, ainsi que la libération de la parole sur des expériences de souffrance professionnelle ont donné lieu à un accroissement des revendications au bien-être dans son travail.

    La crise sanitaire est venue accentuer cette tendance. La forte rétribution symbolique à travailler pour la culture et les arts paraît de moins en moins opérer face à l’usure des équipes, l’inflation des normes administratives, les injonctions à la polyvalence, ou la transformation du rapport au travail. Le secteur culturel semble aujourd’hui touché par une crise des vocations à l’instar des métiers de l’éducation ou du soin.

    Interroger le travail culturel à l’aune des transitions sociétales permet d’envisager de nouvelles gouvernances et coopérations. Quelle que soit l’organisation retenue, il convient de s’outiller en termes de postures managériales et de procédures pour préserver la santé des salarié·es et construire des cadres de travail vertueux.

    En s’appuyant sur les situations professionnelles de participant·es et des études de cas concrets, cette formation de 3 jours vise à outiller les responsables de structures et de projets culturels sur le plan du management des ressources humaines.

     

    Objectifs/compétences visées

    • Développer ou renforcer une politique RH
    • Acquérir des outils managériaux et RH adaptés aux organisations culturelles
    • Concevoir, mettre en œuvre, et accompagner des changements organisationnels au sein des équipements culturels
    • Travailler ensemble dans un cadre coopératif

    Contenus

    Thématiques

    • Mutations du rapport au travail et de l’emploi culturel
    • Enjeux des RH dans le secteur culturel
    • Postures et outils de management dans le secteur culturel

    Publics

    • Directeur·trices et responsables d’équipements ou de projets, chargé·es de mission
    • Administrateur·rices
    • Agents des collectivités publiques ou de leurs établissements
    • Salarié·es des entreprises du secteur privé et indépendant·es
    • Artistes…

    Pas de prérequis de diplôme. Expérience professionnelle exigée.

    Groupe d’une vingtaine de personnes.

    Le taux de satisfaction des stagiaires qui ont suivi cette formation est de 76 %

    L’année dernière, le taux de validation de la formation était de 78 %.

    Organisation pédagogique

    Organisation, pédagogie

    • Interventions de cadrage
    • Études de cas pratiques
    • Séquences de travail en petits groupes et travaux dirigés pour une mise en pratique des apprentissages
    • Dossier documentaire

    Suivi et évaluation

    • Évaluation préalable du dossier
    • Suivi continu effectué par les responsables pédagogiques qui s’assurent de la bonne acquisition des compétences
    • Évaluation des stagiaires par un livrable

    Moyens techniques

    • Une salle de formation équipée à l’OPC
    • Sur le web : le site ressource de l’OPC ainsi qu’une plateforme dédiée aux stagiaires, permettant de préparer la formation et d’y contribuer

    Intervenant·e(s)

    Carole Le Rendu

    ITEMM - Institut technologique européen des métiers de la musique
    Directrice, chercheuse en ressources humaines et innovations sociales

    Philippe Teillet

    Sciences Po Grenoble
    Maître de conférences en science politique

    Calendrier

    Calendrier 2024

    Du 05 au 07 février Grenoble, du lundi (9h) au mercredi (17h)

    Nota bene

    En cas de nécessité l’Observatoire se réserve le droit de modifier les modalités pédagogiques (présentiel/distanciel), de reporter la formation, ou de la transformer en distanciel.

    Tarifs et conditions d’accès

    950€ (nets de taxe) de frais pédagogiques pour 3 jours, soit 21 heures de formation

    Ce coût ne comprend pas les frais de déplacement, de repas (sauf le midi, pris en charge par l’OPC) et d’hébergement.

     

    Mode de recrutement :

    Sur dossier de candidature, à remplir sur notre plateforme en ligne au plus tard le 8 janvier 2024.

    À la clôture des inscriptions, l’examen des dossiers se fait en fonction des motivations et de l’ordre d’arrivée.
    Les confirmations seront envoyées dans un maximum de 5 jours ouvrés.

    Accessibilité

    Si vous êtes porteur·euse d’un handicap, nécessitant des adaptations techniques ou pédagogiques, merci de nous le faire savoir en nous contactant à l’adresse formations1@observatoire-culture.net.

    Les locaux de l’OPC sont accessibles aux personnes à mobilité réduite.

    Le référent handicap est Thomas Vasseur.

    Contact

    Pour toute demande, privilégiez l’envoi d’un courriel à :

    formations1@observatoire-culture.net

    Tél. +33 (0)4 76 44 95 05

    • Sur les contenus et le déroulement de la formation : Apolline Fluck
    • Sur les devis et inscriptions : Marie Leenhardt-Gandon

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