Management et ressources humaines dans le secteur culturel

Une formation-action pour ajuster sa politique ressources humaines aux nouveaux enjeux des politiques culturelles.
Picto dialogue
  • Date(s)

    Dates à venir.

  • Durée

    4 jours (28 heures de formation)

  • Lieu(x) de la formation

    Grenoble

  • Tarifs

    1 100€ nets de taxe

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    Présentation

    Parent pauvre du secteur culturel, le management des ressources humaines est mis depuis quelques années sur le devant de la scène, notamment par une génération qui ne le vit plus comme tabou. La saturation du marché de l’emploi culturel, la précarisation des personnes souvent surqualifiées exerçant ces métiers, ainsi que la libération de la parole sur des expériences de souffrance professionnelle ont donné lieu à un accroissement des revendications au bien-être dans son travail.

    La crise sanitaire est venue accentuer cette tendance. La forte rétribution symbolique à travailler pour la culture et les arts paraît de moins en moins opérer face à l’usure des équipes, l’inflation des normes administratives, ou la transformation du rapport au travail. Le secteur culturel semble aujourd’hui touché par une crise des vocations, à l’instar des métiers de l’éducation ou du soin.

    Les orientations de l’action publique culturelle tendent également à évoluer : prise en compte des droits culturels, demande accrue de participation, nouvelles pratiques et usages culturels liés au numérique, intégration des enjeux environnementaux et d’égalités des genres… Ce renouvellement des objectifs du travail culturel implique des changements organisationnels importants.

    À travers cette formation de 4 jours, l’OPC se propose d’outiller les responsables de projets culturels face aux nouveaux enjeux du management et des ressources humaines en prenant notamment en compte la dimension humaine, sociale, écologique et culturelle des organisations. La formation vise à donner des clefs de compréhension de ce contexte de transition et à transmettre des principes et des méthodes en partant des problématiques des stagiaires.

    Objectifs/compétences visées

    • Développer ou renforcer une politique ressources humaines
    • Acquérir des outils managériaux et ressources humaines adaptés aux organisations culturelles
    • Concevoir, mettre en œuvre et accompagner des changements organisationnels au sein des équipements culturels
    • Travailler ensemble dans un cadre coopératif

    Contenus

    Thématiques

    • Évolution des objectifs de l’action publique culturelle et implications sur l’organisation du travail culturel
    •  Mutations du rapport au travail et de l’emploi culturel
    •  Enjeux et outils des RH et du management dans le secteur culturel

    Publics

    • Directeur·trices et responsables d’équipements ou de projets, chargé·es de mission
    • Agent·es des collectivités publiques ou de leurs établissements
    • Salarié·es des entreprises du secteur privé et indépendant·es
    • Artistes…

    Groupe d’une vingtaine de personnes.

    Pas de prérequis de diplôme. Expérience professionnelle exigée.

    Organisation pédagogique

    Organisation, pédagogie

    • Interventions de cadrage
    • Études de cas pratiques
    • Séquences de travail en petits groupes et travaux dirigés pour une mise en pratique des apprentissages
    • Dossier documentaire

    Suivi et évaluation

    • Évaluation préalable du dossier
    • Suivi continu effectué par les responsables pédagogiques qui s’assurent de la bonne acquisition des compétences
    • Évaluation des stagiaires par un livrable

    Moyens techniques

    • Une salle de formation équipée à l’OPC
    • Sur le web : le site ressource de l’OPC ainsi qu’une plateforme dédiée aux stagiaires, permettant de préparer la formation et d’y contribuer

    Intervenant·e(s)

    Carole Le Rendu

    ITEMM - Institut technologique européen des métiers de la musique
    Directrice, chercheuse en ressources humaines et innovations sociales

    Philippe Teillet

    Sciences Po Grenoble
    Maître de conférences en science politique

    Calendrier

    Calendrier 2024

    Dates à venir

    Nota bene

    En cas de nécessité l’Observatoire se réserve le droit de modifier les modalités pédagogiques (présentiel/distanciel), de reporter la formation, ou de la transformer en distanciel.

    Tarifs et conditions d’accès

    1 100€ (nets de taxe) de frais pédagogiques pour 4 jours, soit 28 heures de formation

    Ce coût ne comprend pas les frais de déplacement, de repas (sauf le midi, pris en charge par l’OPC) et d’hébergement.

     

    Mode de recrutement :

    Sur dossier de candidature, à remplir sur notre plateforme en ligne.

    L’examen des dossiers se fait en fonction des motivations et de l’ordre d’arrivée. Les confirmations d’inscription seront envoyées dans un maximum de 5 jours ouvrés.

    Accessibilité

    Si vous êtes porteur·euse d’un handicap, nécessitant des adaptations techniques ou pédagogiques, merci de nous le faire savoir en nous contactant en amont de l’envoi du dossier de candidature à l’adresse formations1@observatoire-culture.net.

    Les locaux de l’OPC sont accessibles aux personnes à mobilité réduite.

    Le référent handicap en 2023 est Thomas Vasseur.

    Contact

    Pour toute demande, privilégiez l’envoi d’un courriel à :

    formations1@observatoire-culture.net

     

    Tél. +33 (0)4 76 44 95 05

    • Sur les contenus et le déroulement de la formation : Alice-Anne Jeandel
    • Sur les devis et inscriptions : Marie Leenhardt-Gandon

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